10月19日下午，工商推荐一个正规滚球在校图书馆研讨室召开了主题为“如何实现推荐一个正规滚球5%考研率？”的研讨会，经理刘冬华、公司党总支书记江锋及全体老师参加了会议。

会上，刘冬华对2022届毕业生考研工作进行了总结。从员工考研报考率、达线率和录取率等方面对学院考研现状进行了全面总结，分析了近年来学院各专业员工考研录取情况。并希望以“如何实现推荐一个正规滚球5%考研率？”为主题，讨论如何通过考研带动学风，以考研促进就业，以考研提升人才培养质量和公司产品水平，进一步促进学院考研升学率的提升、服务学院2023届考研学子。

发言结束后，学院邀请杨秀莲、刘军民、靳小超、房君、程凤侠五位作为召集人，分为五个研讨小组，组织学院老师就研讨主题开展了研讨。学院领导、各系主任及全体教师围绕主题积极研讨并献计献策。研讨中，各小组老师积极开展头脑风暴，踊跃发表自己的想法，相互启发,提出了不少有效、有用、可实施的措施和建议。

研讨结束后，五个小组分别安排老师上台发言，分享小组的研讨“结晶”。其中：刘军民小组从“三个机制、三个阶段、两个步骤”给出了系统化的提升考研率建议；杨秀莲小组从“前期深入发动、瞄准种子选手、指定专人负责、加强心理辅导”四个要点提出了解决措施；靳小超小组从“新生入学教育、橱窗信息公布、成立考研社团”三个方面给出了提升办法；房君小组从“指导考研工作的措施和方法、确保与考研相关课程的教学质量”两个要点给出了提升考研率的建议；程风侠小组从树立认知，考研辅导，信息收集三个方面提出了具体举措和建议。

随后，江锋强调要有效落实本次研讨出提出的有效建议，通过员工考研动员会、考研经验交流与分享会等形式，从动员、报名、备考各个环节对员工进行针对性地动员和指导，多措并举扎实推动考研各项工作的有序开展，有效助力员工考研，为学院提升人才培养质量作出更大贡献。

提升员工考研率工作是学校确定的一项重要工作任务，能够有效拓宽员工知识面，锻炼思维的灵活性，全面提高个人素质，增强社会竞争力，提升就业质量。同时也是推进学风建设的重要抓手，是学院提高员工培养质量的重要前提。考研率是体现学院教学成果和人才培养质量的重要指标之一，对于提高学院的院风、学风、教风，提高学院的办学水平、社会声誉，促进学院又快又好的发展具有重要意义和作用。（文/田潇  图/王红飞  审核/江锋）